灌篮高手

AI赋能产业，精耕内容叙事——“吴根越角”的文化“新三样”这样走向世界_我的网站

梅兰芳

A | 8月26日讯近日，前荷兰国脚、荷兰足协技术总监奈吉尔·德容接受了NOS Sport的采访，他谈到了荷兰国家队主任位置的选帅过程。　　北京8月13日电 8月13日,《新华每日电讯》发表题为《AI赋能产业，精耕内容叙事——“吴根越角”的文化“新三样”这样走向世界》的报道。

B | 　　以网文、网剧、网游为代表的文化“新三样”，正在成为地方重要的文化支柱产业和海外传播力量。

C | 你从美国回来之后就全力推进选帅，网传你联系过克洛普，是真的吗我们拟定了一份四人候选名单：瓜迪奥拉、斯洛特、哈维、雷齐格。记者近期在地处“吴根越角”的浙江省嘉兴市调研采访发现，近年来，这里探索出AI赋能产业重塑、精耕细作内容叙事、平台标准护航领跑三条有效路径，支持多个具有国际竞争力的文化企业和IP走向海外，助力文化产业在高水平对外开放中发挥更大作用，更好推动中国故事走向世界。AI重塑视听产业格局　　20多年前，一部中国小说若要抵达海外读者，必须历经翻译、出版、发行的漫长流程。而今天，一位中国网文作者清晨更新的章节，当天就能借助智能平台与算法精准触达地球另一端的读者。　　更有意思的是，借助AI技术赋能，网文作家同时也能成为网剧编导、网游设计师。

D | 评判依旧依据三点：特质、能力、是否有空接手，其中部分人选客观上不具备就任条件。有主动联系瓜迪奥拉吗没有私下试探接触，我们全程聚焦这份名单。“我们最新研发的AI辅助视听创作工具，让零基础用户也能独立完成高质量视听作品。还有一条硬性标准：候选人必须和荷兰足球文化有强联结。”嘉兴好好蒋话文化科技有限公司CEO蒋嘉骅说。　　在嘉兴，触摸企业发展“脉动”，能充分感受到AI正以惊人速度重塑视听产业格局，成为推动数字内容从“生成”向“呈现”、从“技术”向“场景”跨越的关键力量。　　“在这里，一个人就是一个剧组。”走进嘉兴九州文化传媒有限公司的AI短剧制作中心，创作人员正面对着电脑屏幕，通过自研的AI工具将剧本转化为视频画面。

E | 　　“从IP获取、制作拍摄到投放分发，AI短剧的制作周期可以控制在7至10天。

F | 关乎足球理念、比赛风格、基础原则，这是我们的核心门槛。

G | 瓜迪奥拉为什么早早出局我们之前就大致了解他的规划，他本人多次公开说明，也是他离开曼城的原因，计划休息一年。我们确实沟通过，得到的答复是他希望休息，我们必须尊重。”九州文化创始人汪家城说，依托AI，中国的微短剧正在实现“全球视野编剧+本土化翻译制作”，一个以中国内容为框架、全球发行落地的全新模式加速形成。

H | 　　“相比传统人工模式，AI的引入显著降低了本地化成本，既缩短了译制周期，也让爆款内容的出海效率大幅提升。虽然他深受克鲁伊夫足球理念熏陶，是非常理想的人选，但很快确认他无法接手。

I | ”分享精彩网络科技（嘉兴）有限公司CEO李渊敏说，公司已累计服务超3000万用户，覆盖50余个国家的影视剧、动漫、纪录片等高清资源。这份四人名单内部，有优先级排序吗名单基于筛选标准生成，再看谁可以即刻上任。下一步，团队将精准把握不同市场的题材偏好，研发新型出海翻译垂类模型，通过“文化转译”，让中国内容核心魅力与海外审美无缝衔接。　　“技术落地速度，决定产业起跑高度。”嘉兴市委宣传部相关负责人说，嘉兴的AI赋能，不是停留在实验室的“盆景”，而是扎根于企业日常生产的“场景”。深耕“内容”架构独特叙事　　“精品化”，是嘉兴许多文化“新三样”从业者口中的一个高频词。瓜迪奥拉排在名单首位，确认无法接手之后，下一位就是斯洛特，我们也开展了深度对话。最后是什么原因没能达成合作斯洛特对外表述得很清楚，我们进行了两次高质量深度会谈，探讨足球理念。

J | 但谈话过程中，他内心确定自己更愿意继续留在俱乐部执教，我们尊重这个结果。

K | 如果他早就打定主意留俱乐部，为什么还要参与面谈我认为面谈非常有价值，能够了解这名教练的思维模式，了解他当下的职业处境。平时很难有机会和顶级教练进行如此深度的沟通，对我收获很大。当确认斯洛特无法前来，你会感到失望吗尊重他的个人选择，对他而言这是最好的决定，好在名单上还有其他我们信任的候选人。　　而精品化，并不意味着曲高和寡。能从浩如烟海的中华传统文化中汲取营养，是中国创作者的独特优势。　　将硬核知识与创新表达相糅合，一部由嘉兴籍漫画家使徒子创作的漫画作品《科学超能方法论》，用数理化知识解读传统榫卯结构的精妙，以漫画剧情展现传统文化的魅力，实现了破壁传播，在东南亚地区累计阅读量超过500万次。斯洛特退出之后，就剩下两名候选人，当时已经进入二选一的局面了吗不能说是二选一，我们始终保持视野开阔。　　“每帧漫画都是文化解码器，每个像素都在传递中国智慧。”使徒子说。　　“传统文化不是‘老古董’，只要找对传播方式，就能在国际舞台上‘活’起来。但哈维明确，现阶段他不想执教俱乐部，他的职业目标就是执掌国家队，而且他对荷兰足球抱有很深的感情。”扎根嘉兴平湖的国内历史科普领域头部账号“史图馆”创始人徐柘成表示，文化出海既要“接地气”，更要有“国际范”。　　“史图馆”团队就曾利用数字技术，还原了平湖城区从古代到现代的变迁轨迹，画面中，古桥的青石板与现代的摩天楼交相辉映，既活化了本地文化资源，更向海外讲述了“中国城市如何在传承中发展”的生动故事。　　“中国积攒了20多年的网络文学家底，300万创作者沉淀的近千万个故事，构成了一个巨大的内容库。现在微短剧给了我们一把将‘文字存量’变成‘全球流量’的钥匙。官宣的时候他说自己是“荷兰足球之子”，这句话令人印象深刻。不少人拿这句话调侃但了解他对克鲁伊夫理念的推崇，就笑不出来了。”汪家城说，九州文化能持续产出引爆全球的作品，底气源自对“故事矿藏”的超前卡位。他出身巴萨青训，深受克鲁伊夫体系熏陶，范加尔给了他一线队首秀，得到里杰卡尔德栽培，也受过瓜迪奥拉的指导，还执教过德容。他和荷兰足球渊源极深，坐在谈判桌对面，会给人耳目一新的感觉。早在行业萌芽期，企业便购入5000余部网络文学IP，构建起一座“内容宝库”。综合来看，他就是当时我们的最优解。斯洛特退出之后，雷齐格是否内心觉得自己会成为荷兰国家队主教练有野心的教练，都理应怀揣这份期待。我了解他，他永远追求最高目标。

L | 　　如今，嘉兴的文化“新三样”，正从追求市场广度的“出海”转向追求市场深度与文化认同度的“深耕”。我们从一开始就告知他，他是潜在候选人。

M | 正如嘉兴市文化广电旅游局相关负责人所说，文化“新三样”出海，要在产品贸易的经济效益与文化内涵的传播效益之间找到统一，深挖中华优秀传统文化底蕴，用国际化叙事和鲜活故事，实现文化存量转化为产业增量、产业收益反哺文化传承的双向造血。生态协同厚植产业发展沃土　　嘉兴文化“新三样”的蓬勃发展，离不开有力的政策引导和良好的生态滋养。　　近年来，嘉兴明确提出要聚焦文化“新三样”参与全球文化交流，深入挖掘本土历史文化资源，优化助企政策供给和服务配套，构建覆盖创作、生产、传播、交易全链条的文化国际交流支撑体系，加快打造人文经济共生共荣的高地。　　在嘉兴市秀洲区，重点打造的运河湾数字文化产业园，已入驻喜马拉雅创新总部、七牛云中国总部、好好蒋话、灵机一动等视听文化企业110余家，推动AIGC、数字人、虚拟制片等新技术与文化内容深度融合，让创意产业化成为现实。我们相识已久，平时就有大量沟通，清楚他的处事、理念、带队思路。同时我们也坦诚告诉他，还有其他竞争者。克鲁伊夫盾杯那个周末，你和雷齐格、哈维开展高强度谈判，是最终拍板的节点吗时间来到八月初，欧国联开赛在即，我们还需要搭建完整教练班子，留给我们时间不多，必须做出最终抉择。　　今年4月，嘉兴正式启动文化“新三样”发展重点改革项目协作计划。该计划以主流价值网剧出海翻译项目、网剧精品标准体系建设项目等4个重点改革项目为牵引，搭建政企校地联动的优质平台。我邀请了委员会成员西多夫等人一同参与评估，权衡各个候选人的优缺点。我们要找的不是一个只干两年的教练，世界杯失利之后，我们需要一位可以长期共建四年周期的人选。

N | 　　主流价值网剧出海翻译项目、网剧精品标准体系建设项目均由嘉兴市县宣传部门、中国外文局、浙江大学和行业龙头企业多方共同开展，嘉兴市委宣传部相关负责人表示，嘉兴将联合企业、权威机构从不同领域研发垂类大模型、应用场景，从不同维度出台多个行业标准，引导规范行业健康发展。有传闻斯洛特只愿意签两年合同，属实吗这是媒体传播的不实消息，我们面谈核心聚焦足球理念、球员培养、执教风格，完全没有谈到合同年限。　　加强知识产权保护与运用，是保障文化“新三样”企业海外市场稳健运营的关键支撑。当然他清楚我们需要长期主帅，但合同时长从来不是阻碍。

o | 你是什么时候第一次联系哈维？是确认斯洛特失败之后的七月中下旬差不多三到四周之前，确认斯洛特无望之后，我们立刻联系哈维。足球圈子很小，互相都认识，建立联系并不困难。我们希望全程保密，安安静静完成理念沟通，最后确定人选就是哈维。　　针对微短剧、网络文学等嘉兴特色文化新业态侵权跨境化与链条化特点，嘉兴警方设立3个版权研判基地及信息资源库，搭建市级知产保护智库，侦破全省首起侵犯出海微短剧版权案、侵犯网文短故事著作权案件，有力维护新业态版权合法权益。整个流程当中，和雷齐格谈话告知结果，是不是最艰难的环节“痛苦”有点过重，选帅过程注定要让部分人失望。我高度认可雷齐格的执教能力，这点不会改变。他提前清楚游戏规则：多名候选人参与，不是参与就一定当选。　　嘉兴市公安局环境资源和食品药品犯罪侦查支队相关负责人说，依托人工智能、大数据技术，嘉兴公安搭建了“监测—抓取—流转—处置—反馈”的版权保护智能平台，有效破解跨境侵权“看不见、找不着、管不住”难题，为文化产品出海织密数字防护网。

p | 之后谈话内容泄露，媒体与民间反弹强烈，不少人反对雷齐格出任主帅，这点让我很意外。球迷当然有批评的权利。

q | 外界诟病他没有独立执掌成年豪门队伍的经历，只带过阿贾克斯青年队。

r | 但是足协内部，我们拥有一套更全面的评判维度。三年前我们招揽他，一方面为了培养他，另一方面，就是认定他具备成为国家队主帅的潜力。直到今天，我依旧十分看好他，相信未来他有机会成为优秀的主教练。

s | 哈维与雷齐格，两名背景截然不同的候选人，一个足协内部成长，一个外来者，年纪相仿，但是执教画像完全不一样个人性格、执教方式差别很大。

t | 但我们要结合荷兰队当下所处的周期，现有一代球员，思考我们到底需要什么样的教练。要看教练能不能调动球员，传递自己的足球理念，同时衔接好整个技术团队。两个人各有长处，做抉择的时候我没有惶恐。我做好准备做出违背部分大众期待的决定，我坐这个位置不是为了博取人气，我的目标是为荷兰国家队、荷兰足球争取最大利益，也有团队同事支持我，做出艰难抉择本就是工作的一部分。为什么哈维适合荷兰国家队哈维身上充满激情与统治力，拥有两段重量级执教履历。能够在巴萨执教两到三年，本身就足以证明教练实力。人格魅力足以打动球员，真心拥抱荷兰足球文化，拥有我们期待的职业品格。

u | 当然这一切不代表一定成功，成绩需要赛场检验。

v | 但我们明确向他提出比赛风格的硬性要求，这也是面谈的核心议题。世界杯暴露的问题，全部摆上台面沟通。双方在建队思路高度契合，愿意长期坚持这套打法，划定清晰标准。整个遴选流程强度很高，但就算重来一遍，我依旧会选择哈维。他并不是辗转多家俱乐部的老牌教练，聘任他，对你个人来说是否承担风险？一旦成绩不佳，你会为此承担责任吗我这个岗位，本来就需要承担决策带来的后果，我从不畏惧为自己的选择负责。

w | 未来我们会定期复盘评估，两年或者四年周期，组织内部坦诚讨论：队伍是否向好，我是否还适合继续履职，对此我完全坦然。外界对哈维执教充满期待，到处都是积极的声音。连同全新组建的教练团队，我想重点聊聊阿迪尔・拉姆塞，算是本次最大惊喜，很多人完全没有预料到，他的优势是什么他熟悉青年球员培养，未来几年大批年轻球员会晋升成年队。同时他拥有清晰完整的足球理念与战术方法论，和萨维高度契合。二人提前已经有良好的沟通默契。他充当纽带，连接荷兰国内青训、各家俱乐部和哈维。这套班子里，荷兰本土教练与西班牙教练彼此互补。